Un processus de sélection exigeant
Chez Holenek, la recherche du bon profil est l'investissement n°1. Chaque consultant présenté à un client est passé par une méthode d'évaluation rigoureuse, pensée pour garantir la qualité et la fiabilité des profils dans la durée.
4 recruteurs pour 1 commercial
Une équipe RH surdimensionnée par rapport à la force commerciale : la qualité du profil prime toujours sur le volume.
Un sourcing puissant
Investissement massif dans le sourcing digital, bases internes et réseaux personnels pour aller chercher les meilleurs profils, même les plus rares.
Des profils réellement validés
Compétences techniques, soft skills, valeurs et références : rien n'est laissé au hasard avant de vous présenter un consultant.
Une sélection rigoureuse en 5 étapes
Sourcing
Recherche ciblée via nos outils digitaux, nos bases internes et nos réseaux personnels.
Validation technique
Entretien, tests et vérification des hard skills en adéquation avec le besoin.
Validation des soft skills
Travail en équipe, communication, posture : l'humain compte autant que la technique.
Prise de références
Vérification auprès d'anciens employeurs pour confirmer les compétences et le savoir-être.
Proposition
Présentation au client des profils réellement adaptés - et uniquement ceux-là.
Un besoin, un profil - au juste niveau d'exigence
Que vous soyez une entreprise en recherche de talents IT ou un consultant qui veut être bien accompagné, parlons-en.